Лизинг персонала – что это такое простыми словами

Что такое лизинг персонала и как его использовать?

Лизинг персонала – это процесс, представляющий собой управленческую технологию, один из видов аутсорсинга, который обеспечивает совокупность работ организации важными трудовыми ресурсами, при этом пользуясь услугами наемной фирмы.

По российскому законодательству, данный термин не совсем корректный, потому что человек не являться инструментом арендных правоотношений. Правильнее будет использовать понятие «предоставление персонала» («заемный труд»). Данное определение было введено в 2014 году Федеральным законом.

В России сегодня все работы, связанные с предоставлением временного персонала происходят по соглашению аутстаффинга (данный договор составляется на предоставление специалистов) или аутсорсинга (подразумевает соглашение по выполнению работ).

Если рассматривать США и Европу, то там 90% различных фирм временами прибегают к аутстаффингу. Оценить масштабность данного рынка, можно учитывая факт ежегодного увеличения компаний, которые специализируются в этом направлении — почти в 2 раза.

Развитие лизинга в России

Период кризиса в конце 90-х послужил проблемой в плане содержания на постоянной основе множества сотрудников, так как многим фирмам это было не по силам в финансовом плане. Поэтому руководители выписывали отпуска постоянным сотрудникам, и устраивали на их место безработных.

В 2001 году большинство организаций в России активно применяют лизинг персонала. Но стремительное развитие данного направления тормозит из-за законодательной базы, которая не является совершенной.

Как функционирует схема лизинга персонала на просторах российской практики?

Кадровое агентство осуществляет набор высококвалифицированных сотрудников согласно требованиям и пожеланиям заказчика, учитывая при этом их опыт и срок работы на предприятии. С учетом того, что в будущем у наемных работников будет доступ к закрытой информации компании-нанимателя, то их отбор проходит по особым методикам.

Наемные работники в кадровых фирмах становятся полноценными сотрудниками. Для оформления официальных отношений между двумя лицами заключается трудовой договор.

Подбор точного плана действия для нанимателя. Данный этап подразумевает заключение договора, в котором указываются условия – зарплата работника, а также размер комиссии агентству (стандартно это не более 10% от зарплаты специалиста).

Один из основных пунктов в лизинговом соглашении — количество работы, выполняемое временным сотрудником качественно и обязательно в установленные сроки.

Составляется документальное подтверждение отношений между всеми участниками лизинга. Оно устанавливается определенными договорами:

• трудовым – заключается между наемным работником и кадровой службой;
• договор между компанией-заказчиком и агентством.

В таком случае нет договора непосредственно между компанией-заказчиком и наемным работником, поэтому компания имеет право отказаться от него в любой момент.

Специалисты находятся на службе у нанимателя на протяжении оговоренного временного периода.

Преимущества лизинга персонала

Данная процедура предусматривает множество преимуществ, например:

• компании не требуется длительных затрат на поиск высококвалифицированных специалистов;
• минимизируются различные издержки по осуществлению кадрового дела, а также бухгалтерского и миграционного учета;
• наняв работников у специализированной фирмы, у руководителя снимаются обязанности по социальным выплатам при увольнении;
• все проблемы и претензии решают наемные агентства;
• наниматель имеет возможность оценить работу сотрудника на протяжении длительного периода времени, а после нанять его на работу без всяких опасок;
• при болезни или декретного отпуска основного работника отсутствуют простои и потери.

Наемные специалисты также получает немало преимуществ:

• наличие дополнительного заработка;
• приобретение опыта работы в различных крупных фирмах;
• текучий рабочий график;
• гарантия оплаты труда своевременно.

Основные недостатки

Процедура имеет определённые недостатки, заключающиеся в следующем:

• высокая оплата за оказываемые услуги;
• возможность риска нанять работника, не соответствующего необходимым параметрам;
• острое отношение работников по отношению к руководителям и политике организации в целом;
• какие недостатки существуют для наемного персонала;
• невысокий уровень защищенности;
• наличие возможности у руководителя уклониться от своих обязанностей по отношению к работнику (при вредных условиях труда и т.д.);
• в зависимости от составленного соглашения, есть риск, что дальнейшего трудоустройства на постоянной основе не последует, а также наличие льгот, которые прописаны в законодательстве РФ.

Законность лизинга

Президент Российской Федерации весной 2014 года принял законопроект No 116-ФЗ. В его содержании указано, что заемный труд запрещен, за исключением 2-х случаев:

• если организация предоставляет работников на время лицу, которое является аффилированным для нанимаемой организации. Или при условии составления акционерного договора между двумя сторонами;
• предприятие проходит процедуру аккредитации и выступает в роли ЧАЗ.

Аккредитация организации в качестве ЧАЗ

Существуют определенные условия, которых необходимо придерживаться при прохождении данной процедуры в Федеральной службе по труду, если вы представлены в роли частного агентства занятости:

• уставной капитал предприятия не должен быть меньше одного млн. руб.;
• отсутствие любых задолженностей;
• работа организации осуществляется на общей системе налогообложения;
• у генерального директора предприятия обязательно должно быть высшее образование и определенный опыт по работе в сфере трудоустройства. Также он должен содействовать в занятости населения в течение нескольких лет;
• все руководители ЧАЗ чисты перед законом и не имеют судимостей по всем направлениям.